ANALISTA CONTROLES INTERNOS JUNIOR
Publicada em 17 de março de 2025
Inscrições abertas até 16 de maio de 2025
Local de trabalho: São Paulo - SP
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
ANALISTA CONTROLES INTERNOS JUNIOR
Responsabilidades e atribuições
- Avaliação e revisão de processos operacionais para identificar possíveis riscos e vulnerabilidades.
- Desenvolvimento e implementação de controles internos para mitigar riscos identificados.
- Realização de testes de eficácia dos controles existentes e monitoramento contínuo para garantir conformidade e eficácia.
- Identificação e investigação de quaisquer desvios ou irregularidades nos processos.
- Colaboração com equipes multidisciplinares para assegurar a conformidade com regulamentações e políticas internas.
- Preparação de relatórios e recomendações para aprimoramento dos controles internos.
- Fornecimento de suporte e treinamento aos funcionários sobre políticas e procedimentos internos.
- Acompanhamento de leis, regulamentos e padrões aplicáveis ao setor e à empresa.
- Elaboração e atualização de políticas internas e procedimentos para garantir conformidade com regulamentações.
- Condução de auditorias internas para avaliar a aderência a políticas, normas e regulamentos.
- Identificação, avaliação e mitigação de riscos relacionados à conformidade e controles internos.
- Investigação de possíveis violações de compliance e implementação de medidas corretivas.
- Preparação de relatórios regulares para a alta administração, comunicando riscos e recomendações.
- Monitoramento contínuo das práticas comerciais para garantir conformidade e identificar oportunidades de melhoria.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
- Desejável conhecimento básico em mapeamento de processos, identificação de riscos e desenvolvimento de controles internos.
Informações adicionais
- Habilidade analítica, organização e atenção aos detalhes.
- Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor
- Etapa 4: Contratação
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