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ANALISTA CONTROLES INTERNOS JUNIOR

Publicada em 17 de março de 2025

Inscrições abertas até 16 de maio de 2025

Local de trabalho: São Paulo - SP

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

ANALISTA CONTROLES INTERNOS JUNIOR

Responsabilidades e atribuições

  • Avaliação e revisão de processos operacionais para identificar possíveis riscos e vulnerabilidades.
  • Desenvolvimento e implementação de controles internos para mitigar riscos identificados.
  • Realização de testes de eficácia dos controles existentes e monitoramento contínuo para garantir conformidade e eficácia.
  • Identificação e investigação de quaisquer desvios ou irregularidades nos processos.
  • Colaboração com equipes multidisciplinares para assegurar a conformidade com regulamentações e políticas internas.
  • Preparação de relatórios e recomendações para aprimoramento dos controles internos.
  • Fornecimento de suporte e treinamento aos funcionários sobre políticas e procedimentos internos.
  • Acompanhamento de leis, regulamentos e padrões aplicáveis ao setor e à empresa.
  • Elaboração e atualização de políticas internas e procedimentos para garantir conformidade com regulamentações.
  • Condução de auditorias internas para avaliar a aderência a políticas, normas e regulamentos.
  • Identificação, avaliação e mitigação de riscos relacionados à conformidade e controles internos.
  • Investigação de possíveis violações de compliance e implementação de medidas corretivas.
  • Preparação de relatórios regulares para a alta administração, comunicando riscos e recomendações.
  • Monitoramento contínuo das práticas comerciais para garantir conformidade e identificar oportunidades de melhoria.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
  • Desejável conhecimento básico em mapeamento de processos, identificação de riscos e desenvolvimento de controles internos.

Informações adicionais

  • Habilidade analítica, organização e atenção aos detalhes.
  • Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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